选人 Selection

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具有职业道德和职业技能，认同科远企业文化、德才兼备、能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件；

不盲信学历、资力、经验，能力、潜力是我们评价人才的首要条件，具有超常的领悟能力、自学能力和运用能力，同时又具有良好素养的人才是我们致力寻找、培养和引进的目标；

我们寻找那些能够以自己的切实行动，来感动伙伴、感动科远、感动客户、感动自己的人；

“我们在找人，找那些喜欢赢得胜利的人；如果没有找到，我们就找那些憎恨失败的人”。

用人 Utilization

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以结果为导向，以业绩论英雄”是科远评价员工能力和业绩水平的基本的方法之一；

“工作岗位无贵贱之分，所有公司员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等；

我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作，才会有成功的机会，才会改善目前的现状，才会拥有更美好的将来和明天；

“高度敬业，精益求精”是我们科远人的工作作风，“把我们全部的才情都奉献给客户和产品”是我们优秀员工的基本素质，我们坚信：成功不是因为聪明，也不仅仅是因为能力，而是因为用心和努力；

育人 Development

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我们尊重并关注公司的每一位员工，并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛，共同营造一个祸福与共、齐心协力，众志成城的工作环境和事业发展平台；

我们坚信教育及培训是重要的工作，并致力于创造适合员工发展的环境，鼓励支持员工的学习；

公司重视知识员工的职业发展空间，使科远的合格员工具有较强的就业竞争能力，使知识员工在工作中不断提高技能水平，为员工提供具有挑战性的工作；

以公司的需要为工作的起点，在工作中学习，在学习中成长；

留人 Retention

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“以事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”

“权责对等，不唯权而唯理；奖优惩劣，不唯亲而唯贤”。